条項

変更前

変更後

旧：第3条1項

Forkwell Jobsを利用する企業その他の団体が、利用申込みを行ったことをもって、企業登録の申請をしたものとみなします。

削除

旧：第3条2項

企業登録の申請は、必ずForkwell Jobsを利用しようとする企業もしくはその他の団体自身が行わなければならず、代理による登録申請は認められないものとします。

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旧：第3条4項

登録企業はForkwell Agent（エンジニア特化型人材紹介サービス）に対しても求人情報を公開し、Forkwell Jobsに登録した求人情報に基づき、Forkwell Agentにより人材の紹介を受ける場合があることに同意するものとします。なお、Forkwell Agentの紹介による人材を採用またはこれと業務委託契約を締結した場合も、Forkwell Jobsを利用した採用等とみなされるものとします。

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旧：第3条6項(7)

新：第3条4項(7)

風俗営業、性風俗関連特殊営業、接客業務受託営業を営む、または出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等を運営している場合

「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和 23 年法律第 122 号）」に規定する風俗営業及びこれに類似する事業を行っている場合

旧：第4条1項

新：第4条1項

登録企業は、利用に必要なID・パスワード及びメールアドレスを自己の責任において管理・保管するものとし、盗難や紛失・不正使用、第三者（委託先等を含みます）による無断使用等があった場合においても、当社はそれらの損害について一切の責任を負わないものとします。

登録企業は、利用に必要なID・パスワード及びメールアドレスを自己の責任において管理・保管するものとし、盗難や紛失・不正使用、第三者(委託先等を含みます)による無断使用等があった場合においても、当社はそれらの損害について、損害が当社の責に帰すべき事由により生じた場合を除き、一切の責任を負わないものとします。

新：第4条5項

登録企業は、会員の個人情報を取得した場合、個人情報の保護に関する法律及びその他の法令に従って適切に取り扱うものとします。また、会員から要求があった場合その他当社が必要と認める場合、登録企業は、関連する会員の個人情報の利用態様について当社からの求めに応じて当社に報告する義務を負うものとします。

旧：第5条1項

新：第5条1項

登録企業は、Forkwell Jobsを利用して会員を採用もしくは業務委託契約を求める個人と契約を締結した場合その旨を別途定める方法にて当社に通知するものとし、当社にサービス利用料として掲載申込書に記載された対価を支払うものとします。なお、登録企業と当社との間で別途の合意がない限り、サービス利用料の計算は以下の各号に従うものとします。

登録企業は、Forkwell Jobsを利用して会員を採用もしくは業務委託契約を求める会員と契約を締結した場合その旨を別途定める方法にて当社に通知するものとし、当社に成果報酬に相当するサービス利用料として利用に関する申込書（以下「掲載申込書」といいますに記載された対価を、利用の初期費用として支払う掲載申込書記載の利用料とは別に支払うものとします。なお、登録企業と当社との間で別途の合意がない限り、サービス利用料の計算は以下の各号に従うものとします。

旧：第5条1項（2）

新：第5条1項（2）

登録企業が業務委託契約を求める個人

登録企業が業務委託契約を求める会員

旧：第5条1項（3）

新：第5条1項（3）

第1号の月額固定給とは、基本給＋みなし残業・家族手当・住宅手当・役職手当・時間外勤務手当（残業手当）など諸手当で算出し、通勤手当は含まないものとします。

第1号の月額固定給とは、基本給+職能給+みなし残業・役職手当で算出します。

旧：第5条1項（6）

第2号に規定する理論年収の算出に当たっては、交通費は含まないものとします。

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旧：第5条2項

新：第5条2項

業務委託契約を求める個人

業務委託契約を求める会員

旧：第5条3項

新：第5条3項

対価は、採用した会員が登録企業に入社した月の当月、または登録企業と業務委託契約を締結した個人がその業務を開始した月の当月に登録企業に対して請求するものとします。なお支払期限は、請求月の翌月末日とします。

対価は、採用した会員が登録企業に入社した場合は入社した月の当月末日、また採用した会員が登録企業と業務委託契約を締結した場合は会員がその業務を開始した月の翌月末日までに登録企業に対して請求するものとします。なお支払期限は、請求書の発行日の属する月の翌月末日とします。

旧：第5条4項

新：第5条4項

Forkwell Jobsを通して採用、入社した会員または業務委託契約により業務を開始した会員が入社当日または業務開始日（以下総称して「入社日等」）を含め下記で定める日数以内に本人の責により退職または業務委託契約を解約した場合、登録企業はその旨を別途定める方法にて当社に通知するものとし、その理由を問わず支払った対価のうち以下に定める金額が登録企業に払い戻されるものとします。（但し、会員の責によらない企業側の都合による退職勧告ならびに企業側の都合による業務委託契約の終了等はこの限りではない。）

Forkwell Jobsを通して採用、入社した会員が入社当日を含め下記で定める日数以内に自らの意思で退職し、または当人の責に帰すべき事由を原因として解雇された場合、登録企業はその旨を別途定める方法にて当社に通知するものとし、支払った対価のうち以下に定める金額が登録企業に払い戻されるものとします（但し、会員の責によらない企業側の都合による退職勧告等はこの限りではない）。ご返金日は、採用に至った会員の、退社日の翌月末日のご返金となります。

旧：第5条4項(1)〜(4)

新：第5条4項(1)〜(4)

入社日等

入社日

旧：第5条5項

新：第5条5項

本条4項に基づく登録企業による払い戻しの申請は、払い戻しに該当する事実が判明した翌日から10日以内に行わなければならず、その期限を超えて申請した場合払い戻しは無効となります。

前項に基づく登録企業による払い戻しの申請は、払い戻しに該当する事実が判明した翌日から30日以内に行わなければならず、その期限を超えて申請した場合払い戻しは無効となります。

新：第5条6項

本条4項に関わらず、会員と業務委託契約を締結したときは、業務委託契約の解除、解約を含むその他の理由により会員の役務提供が停止された場合にも、停止の時期を問わず返金は行いません。会員と業務委託契約等を締結したときは返金は行いません（業務委託契約後に、契約を雇用契約に変更した場合も同様とします）。

新：第5条7項

当社は掲載が不適当であると認められる場合、当社の判断で求人の掲載を含むサービスの提供をお断り、または中止することがあります。なおこの場合、有料プランの期間中であれば、残期間に応じた利用料の返金を行いますがそれ以外の場合においては利用料の返金は行われません。

新：第5条8項

スカウト以外のオプション（求人作成・特集記事・RPOなど）の利用期間は、スカウト利用期間中に限るとします。スカウト利用期間中にオプション利用されない場合は、オプション利用の権利を放棄したものとします。

旧：第5条6項

新：第5条9項

払い戻しにかかる費用（振込手数料等）については払い戻される金額から差し引かれるものとします。

払い戻しにかかる費用（振込手数料等）については当社が負担するものとします。

旧：第5条8項

登録企業はForkwell Jobsの企業登録を解除した際、その時点でForkwell Jobsを通じて業務委託契約が締結され業務開始の当日から90日を経過していない個人もしくは法人がいた場合、企業登録解除後にその個人もしくは法人が業務開始当日から90日未満で契約を途中解除もしくは業務の履行を中断したとしても当社に支払った対価の払い戻しを受ける権利はないものとします。なお当該企業による対価未払いの場合にも、払い戻しはなされないものとします。

削除

旧：第5条11項

新：第5条13項

違約金として所定の対価の3倍の額を支払うものとします。

違約金として所定の対価の2倍の額を支払うものとします。

旧：第5条12項

新：第5条14項

Forkwell Jobsを通じて登録企業に業務委託契約の募集に応募した会員と、当該応募から1年以内に当該登録企業が当社に知らせることなく、当社の調査や会員または第三者からの情報提供等により判明した場合、その理由の如何に関わらず当該企業は当社に対して違約金として所定の対価の3倍の額を支払うものとします。

Forkwell Jobsを通じて登録企業に業務委託契約の募集に応募した会員と、当該応募から1年以内に当該登録企業が当社に知らせることなく業務委託契約を締結したことが、当社の調査や会員または第三者からの情報提供等により判明した場合、その理由の如何に関わらず当該企業は当社に対して違約金として所定の対価の2倍の額を支払うものとします。

旧：第7条3項

新：第7条3項

登録企業の情報に対する会員の情報の情報は削除され復旧不能となりますが、

登録企業の情報に対する会員の情報は削除され復旧不能となりますが、

旧：第10条10項

新：第10条10項

なお、当社に故意または重過失があった場合であっても、当社は、通常かつ直接の損害をForkwell Jobsへの支払い済みの対価の累計額を上限として賠償するものとします。

削除

旧：第12条2項

新：第12条2項

なお、当社は当該情報についてForkwell Jobs以外のサービスに用いる場合は、事前に登録企業の同意を得るものとします。

旧：第12条5項

新：第12条5項

登録企業は、当社が、登録企業から受領した情報（個人情報を含む）をForkwell Jobsおよび関連するサービスを提供するために必要な範囲内で第三者に提供することを承諾するものとします。また、登録企業と当社とは、相手方から受領した情報（個人情報を含む）を、本規約で明示的に定められているものを除いては、Forkwell Jobsおよび関連するサービスを享受しまたは利用するための目的以外で用いてはならないものとします。

登録企業は、当社が、登録企業から受領した登録企業の採用担当者に係る情報（採用担当者の個人情報を含む）を、その登録企業にエントリーしたForkwell会員に提供することを承諾するものとします。

新：第13条

秘密情報および個人情報

1.登録企業および当社は、登録企業のForkwell Jobsの利用に関連して相手方から開示された営業上または技術上の秘密情報であって開示の際に秘密である旨が明示されていたものについて、守秘義務を負うものとします。ただし、次のいずれかに該当する場合はこの限りではありません。

(1)相手方から事前の承諾がある場合

(2)弁護士、会計士、税理士その他アドバイザー等に開示する場合

(3)知り得た機密情報が次の一に該当する場合

①開示を受けたときに既に公知であった情報

②開示を受けたときに既に自己が保有していた情報

③開示を受けた後に第三者から適法に取得した情報

④開示を受けた後に、開示を受けた当社又は法人会員の責によらずに公知となった情報

⑤開示を受けた機密情報を使用せずに開示を受けた当社又は法人会員が独自に開発した情報

⑥裁判所又は行政庁により適法に開示を求められた情報その他法令により開示が義務づけられる情報

2.当社の個人情報の取り扱い方針については、当社の「個人情報保護方針」（https://www.grooves.com/privacy）に定める通りとします。

新：第14条

反社会的勢力の排除

1.登録企業および当社は、自ら、自らを支配しまたは自らにより支配される者、自らの業務を執行する社員（社団の構成員をいいます。）・取締役・執行役・経営に実質的に関与している者、本契約に係る代理人または媒介をする者、その他これらに準じる者（以下「自らおよび自らの関係者等」といいます。）が、現在、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当せず、反社会的勢力を利用せず、反社会的勢力に対して資金を提供し、または便宜を供与するなどの関与をせず、また反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないことを表明し、かつ将来にわたっても、同様にして、該当、利用等をしないことを確約するものとします。

2登録企業または当社に次の各号に掲げる事由のいずれかが生じた場合には、相手方は事前の催告または通知を必要とせず、Forkwell Jobsの利用に係る契約を直ちに解除することができるものとします。この場合、契約を解除された者に損害が生じても、契約を解除した者はその損害を賠償する責を一切負わないものとします。

(1) 前項に基づいて表明し、確約した内容が事実と相違することが判明した場合

(2) 自らおよび自らの関係者等が次のいずれかに該当する場合

①反社会的勢力に該当すると認められる場合

②反社会的勢力を利用していると認められる場合

③反社会的勢力に対して資金を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる場合

④反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すると認められる場合

(3) 自らおよび自らの関係者等が、自らまたは第三者を利用して、相手方に対し、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為、虚偽の風説を流布し、偽計を用いもしくは威力を用いて相手方の信用を棄損し、または相手方の業務を妨害する行為等を行った場合

第15条 準拠法および合意管轄

本規約の準拠法は日本法とし、Forkwell Jobsに関する一切の争訟について、東京地方裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

旧：第15条2項

新：第17条2項

本規約に基づくForkwell Jobsの利用にかかる契約の終了後においても、第10条、第12条、第13条、第14条および本条は有効に存続するものとします。

本規約に基づくForkwell Jobsの利用にかかる契約の終了後においても、第13条第1項の規定の効力は終了後3年間、第10条、第12条、第13条第2項、第15条、第16条および本条の規定の効力は有効に存続するものとします。