「Forkwell Jobs」は、株式会社grooves(以下、「当社」)が提供するインターネット上の求人情報サービスです。求人企業のForkwell Jobs利用にあたっては、下記の求人企業用のForkwell Jobs利用規約(以下、「本規約」)についてご承諾いただく必要があるものとし、本規約に同意できない場合はForkwell Jobsを利用しないものとします。なお当社は、本規約を任意の理由で変更できるものとし、登録企業は、Forkwell Jobsをご利用いただくにあたりForkwell Jobsサービス上で表示される最新の本規約を確認するものとします。本規約は、登録企業と当社との間でのForkwell Jobsの利用にかかる契約を構成するものとなります。

第1条 適用

  1. 本規約は、Forkwell Jobsの利用に関する当社と登録企業(第2条2項で定義)との間の権利および義務関係を定めることを目的とし、当社と登録企業の間のForkwell Jobsの利用に関わる一切の事柄に適用されるものとします。

  2. 当社がForkwell Jobsウェブサイト(第2条4項で定義)上にて随時掲載するForkwell Jobsに関連するルール、規定等は全て本規約の一部を構成するものとします。

第2条 定義

本規約において使用される各用語の定義は、以下に定める通りとします。

  1. 会員
    Forkwell Jobsの利用を申し込み、当社がこれを承諾した個人をいいます。

  2. 登録企業
    Forkwell Jobsの利用を申し込み、当社がこれを承諾した企業もしくは団体をいいます。

  3. 登録企業アカウント管理会員
    登録企業を代表して、当該企業としてForkwell Jobsを利用する会員をいいます。登録企業アカウント管理会員は、登録企業の従業員または役員、もしくはそれらに準じる関係者であり、登録企業内において本サービスを利用する権限を有する者である必要があります。

  4. Forkwell Jobsウェブサイト
    当社が運営する、ドメインが「jobs.forkwell.com」「pr.forkwell.com」であるウェブサイトをいいます。また理由を問わずウェブサイトのドメイン名が変更された場合、変更後のドメイン名によるウェブサイトも含むものとします。

  5. 求人情報
    Forkwell Jobsウェブサイト上に掲載される求人情報をいいます。

第3条 登録及び登録企業の責任等

  1. 登録企業がForkwell Jobsに登録しようとする情報は全て、登録企業自らがその内容について責任を負うものとし、登録企業には正確かつ最新の情報を提供する義務があるものとします。

  2. 登録企業は自らForkwell Jobsに登録した情報を、いつでも変更・追加・削除することができるものとします。

  3. 登録企業がForkwell Jobsに登録した情報に誤りもしくは当社または第三者に損害を生じさせるおそれのある内容があった場合、当社が事前の通告なく該当する登録情報を削除もしくは変更することができるものとします。

  4. 当社は、登録を申請した企業が、以下の各号のいずれかに該当する、または該当するおそれがあると当社が判断した場合は、登録の拒否および登録後の登録解除を行うことができるものとします。当社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を当該企業に説明する義務を負わないものとします。

    (1) 本規約に違反する行為を現に行うか、過去に違反した事実が判明した場合
    (2) 当社に提供された登録情報に、意図したかどうかを問わず虚偽の記載や記載漏れがあった場合
    (3) 過去にForkwell Jobsおよび当社が提供するサービス利用の登録を取り消された企業その他の団体である場合
    (4) 登録しているもしくはしようとする企業その他の団体が実在しないか、もしくは実体的な活動を行っていない場合
    (5) 事業内容が法令または当社もしくは登録企業が所属する業界団体の内部規則に違反している場合
    (6) 事業内容が公序良俗に反すると当社が判断した場合、またはマルチ商法、ネズミ講、闇金融など社会的に問題となりうる事業を行っている場合
    (7) 「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(昭和 23 年法律第 122 号)」に規定する風俗営業及びこれに類似する事業を行なっている場合
    (8) 反社会的活動を行っている場合、または反社会的勢力に該当するかそれらの団体・組織と関連がある場合
    (9) 許認可を必要とされる事業で、その許認可を取得していない場合
    (10) Forkwell Jobsを含め当社が提供するサービス会員とトラブルを起こすもしくは過去トラブルを起こした事実が判明した場合
    (11) 理由を問わず支払を停止した場合、または手形交換所の不渡りが1回でもあった場合
    (12) 登録されたメールアドレスによって当該登録企業と連絡が取れなかった場合
    (13) その他、当社が登録を適当でないと判断した場合

第4条 Forkwell Jobsご利用上の注意

  1. 登録企業は、利用に必要なID・パスワード及びメールアドレスを自己の責任において管理・保管するものとし、盗難や紛失・不正使用、第三者(委託先等を含みます)による無断使用等があった場合においても、当社はそれらの損害について、損害が当社の責に帰すべき事由により生じた場合を除き、一切の責任を負わないものとします。

  2. Forkwell Jobsは会員管理機能を外部SNSに一部依存しているため、登録企業の企業アカウント管理会員全員に外部SNSの利用ができなくなった場合、登録企業のForkwell Jobsの利用も不可能になります。それによって生じたいかなる損害も当社は保証責任を負わないことを承諾した上で登録企業はForkwell Jobsを利用するものとします。
    また外部SNSに関連するいかなることも当社は保証しないものとします。

  3. Forkwell Jobsに関する著作権及びその他一切の権利は、当社が有するものとします。登録企業は当社の許諾なく、Forkwell Jobsの全部または一部の販売、再許諾、譲渡、変更、翻訳を行ってはならないものとします。ただし、Forkwell Jobsで表示される登録企業の採用情報、登録企業または登録企業から委託を受けた第三者が作成した原稿、写真その他のデータ等(以下「登録企業データ」)についてはこの限りではないものとします。登録企業は、必要な権利処理を行った上でForkwell Jobs上で登録企業データを表示することとし、当社に対し登録企業データの適法性・正確性につき保証するとともに、登録企業データに関連して第三者から登録企業または当社がクレームを受けた場合、または第三者との間にトラブルが生じた場合、当該登録企業がその責任において対応をするものとし当社は一切の責任を負わないものとします。

  4. 当社は、登録企業がForkwell Jobsのサービス上に掲載している求人情報等の編集可能なコンテンツについてシステムの都合等によりリンク先を随時書き換えることができるものとします。

  5. 登録企業は、会員の個人情報を取得した場合、個人情報の保護に関する法律その他の法令に従って適切に取り扱うものとします。また、会員から要求があった場合その他当社が必要と認める場合、登録企業は、関連する会員の個人情報の利用態様について当社からの求めに応じて当社に報告する義務を負うものとします。

第5条 Forkwell Jobsの対価

  1. 登録企業は、Forkwell Jobsを利用して会員を採用もしくは業務委託契約を求める会員と契約を締結した場合その旨を別途定める方法にて当社に通知するものとし、当社に成果報酬に相当するサービス利用料として利用に関する申込書(以下「掲載申込書」といいます)に記載された対価を、利用の初期費用として支払う掲載申込書記載の利用料とは別に支払うものとします。なお、登録企業と当社との間で別途の合意がない限り、サービス利用料の計算は以下の各号に従うものとします。

    (1)登録企業が会員を採用した場合の理論年収は以下の通りとします。
     理論年収=(月額固定給×12ヶ月)+(賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数)
    (2)登録企業が業務委託契約を求める会員と契約を締結した場合の理論年収は以下の通りとします。
     理論年収=月額換算した業務委託料×12ヶ月
    (3)第1号の月額固定給とは、基本給+職能給+みなし残業・役職手当で算出します。また、月額固定給と賞与算定基準額は、登録企業に採用された会員に試用期間が設定されている場合であっても、本採用後に定まる額を用いるものとします。また、登録企業に入社した会員の入社初年度について在籍期間が1年に満たないために賞与の控除等が行われる場合であっても、1年間在籍したと仮定した場合に支払われる通年の賞与額を基礎に理論年収を計算するものとします。
    (4)理論年収額には、月次給与の12か月分および理論上の通年賞与のほか、入社時賞与(支度金、サイニングボーナス等、同趣旨のものを含む)、Forkwell Jobsを利用して採用した会員と同等の登録企業の被雇用者に対し通常支払われる諸手当を含むものとします。
    (5)第1号に規定する理論年収の算出において年俸制については、年俸額を適用するものとします。

  2. 登録企業は、Forkwell Jobsを通じて応募実績のある会員の採用または業務委託契約を求める会員との業務委託契約の締結に至った際、入社日または業務委託契約に基づく業務を開始した日が初回の応募日から起算して1年以内の場合は、当社にサービス利用料として利用申込書に記載された対価を支払うものとします。

  3. 対価は、採用した会員が登録企業に入社した場合は入社した月の当月末日、また採用した会員が登録企業と業務委託契約を締結した場合は会員がその業務を開始した月の翌月末日までに登録企業に対して請求するものとします。なお支払期限は、請求書の発行日の属する月の翌月末日とします。

  4. Forkwell Jobsを通して採用、入社した会員が入社当日を含め下記で定める日数以内に自らの意思で退職し、または当人の責に帰すべき事由を原因として解雇された場合、登録企業はその旨を別途定める方法にて当社に通知するものとし、支払った対価のうち以下に定める金額が登録企業に払い戻されるものとします。(但し、会員の責によらない企業側の都合による退職勧告等はこの限りではない)ご返金日は、採用に至った会員の、退社日の翌月末日のご返金となります。

    (1)入社日から30日未満の退社等の場合 報酬の80%に相当する金額
    (2)入社日から60日未満の退社等の場合 報酬の50%に相当する金額
    (3)入社日から90日未満の退社等の場合 報酬の20%に相当する金額
    (4)入社日から90日以上の退社等の場合 返金なし

  5. 前項に基づく登録企業による払い戻しの申請は、払い戻しに該当する事実が判明した翌日から30日以内に行わなければならず、その期限を超えて申請した場合払い戻しは無効となります。

  6. 本条4項に関わらず、会員と業務委託契約を締結したときは、業務委託契約の解除、解約を含むその他の理由により会員の役務提供が停止された場合にも、停止の時期を問わず返金は行いません。会員と業務委託契約等を締結したときは返金は行いません。(業務委託契約後に、契約を雇用契約に変更した場合も同様とします)

  7. 当社は掲載が不適当であると認められる場合、当社の判断で求人の掲載を含むサービスの提供をお断り、または中止することがあります。なおこの場合、有料プランの期間中であれば、残期間に応じた利用料の返金を行いますがそれ以外の場合においては利用料の返金は行われません。

  8. スカウト以外のオプション(求人作成・特集記事・RPOなど)の利用期間は、スカウト利用期間中に限るとします。スカウト利用期間中にオプション利用されない場合は、オプション利用の権利を放棄したものとします。

  9. 登録企業に対して対価の一部の払い戻しが発生した場合、払い戻しにかかる費用(振込手数料等)については当社が負担するものとします。

  10. 登録企業はForkwell Jobsの企業登録を解除した際、その時点でForkwell Jobsを通じて採用され入社した当日から90日を経過していない個人がいた場合、企業登録解除後にその個人が入社当日から90日未満で退職したとしても当社に支払った対価の払い戻しを受ける権利はないものとします。なお当該企業による対価未払いの場合にも払い戻しはなされないものとします。

  11. 対価の支払い方法は銀行振込にての支払いとします。

  12. 登録企業が支払期限を過ぎても対価を支払わない場合には、当社は登録企業に事前に通知することなくForkwell Jobsの利用を停止できるものとします。

  13. Forkwell Jobsを通じて登録企業に応募を行った会員を、当該応募から1年以内に当該登録企業が当社に知らせることなく選考し採用したことが、当社の調査や会員または第三者からの情報提供等により判明した場合、その理由の如何に関わらず当該企業は当社に対して違約金として所定の対価の2倍の額を支払うものとします。

  14. Forkwell Jobsを通じて登録企業に業務委託契約の募集に応募した会員と、当該応募から1年以内に当該登録企業が当社に知らせることなく業務委託契約を締結したことが、当社の調査や会員または第三者からの情報提供等により判明した場合、その理由の如何に関わらず当該企業は当社に対して違約金として所定の対価の2倍の額を支払うものとします。

第6条 禁止事項

当社は、登録企業の以下に該当する、またはその恐れのある行為を禁止します。

これらに該当する、または該当する恐れがあると当社が判断した場合、登録企業への通知もしくは承諾なしに即座にForkwell Jobsのサービス提供を停止し、また本規約を解除することができるものとします。

(1) 虚偽、不完全、不正確な情報を当社求人情報に対して登録する行為

(2) 職業安定法・労働基準法等の労働関係に関する法令、個人情報保護法その他個人情報を保護する法令、その他日本国法令に違反し、または違反するおそれのある行為

(3) 当社または第三者の著作権、商標権等の知的財産権その他一切の権利を侵害する行為

(4) Forkwell Jobsが自ら掲載している内容、および会員または登録企業がForkwell Jobsに掲載している内容の著作権者等に関する表示を変更・削除する行為

(5) 本規約もしくは契約に反する行為

(6) Forkwell Jobsに対して、当社の事前の書面による承諾なく、改変または本規約で許諾された範囲を超えるアクセスを行う(セキュリティ診断、検査その他アクセスの目的および方法を問わない)等の行為

(7) Forkwell Jobsおよび当社の他のサービスの運営を妨害、あるいは当社の信頼を毀損するような行為

(8) 犯罪行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為

(9) 公租公課を滞納する場合

(10) 差押、仮差押、仮処分、競売、強制執行、滞納処分等の公権力の処分を受けた場合

(11) 破産、民事再生、会社更生の申立がなされた場合

(12) 信用に不安が生じた場合

(13) 事業の全部または重要な部分を他に譲渡したとき、もしくは合併等により経営環境に大きな変化が生じる場合

(14) 当社または当社の会員、登録企業、顧客その他の第三者の機密情報もしくは個人情報を、他の第三者に不法に公表・開示・提供・漏洩する行為

(15) 会員に対し、違法、または不適切な対応を取る行為

(16) 他の登録企業によるForkwell Jobsの利用を妨害する行為

(17) 有害なコンピュータープログラム等を送信又は書き込む行為

(18) 当社の書面による事前承諾なくForkwell Jobs利用の権利を第三者に譲渡、貸与または担保に供する行為

(19) 自らの企業以外の企業を、登録企業として登録する行為

(20) 自らの企業が所有していない外部SNSページを、当該企業の情報として設定する行為

(21) Forkwell Jobsに掲載された情報を利用して当社に無断で会員を自社の社員や業務委託スタッフにスカウトする行為

(22) Forkwell Jobsを通じて求職の応募を行ってきた会員に対してForkwell Jobsを通さずもしくは当社に通知することなく選考し、また当社に対価を支払うことなく当該会員を採用した場合

(23) Forkwell Jobsを通じて業務委託契約の募集に応募を行って来た個人に対して、Forkwell Jobsを通さずもしくは当社に通知することなく選考し、また当社に対価を支払うことなく業務委託契約を締結する行為

(24) その他当社において、登録企業へのForkwell Jobsの提供を継続することが不適切であると判断する行為

第7条 企業登録の解除および登録情報の保証

  1. 登録企業は、Forkwell Jobsの利用停止を希望する場合には、当社規定の登録解除手続きを行うことにより本規約を解除し利用停止することができるものとします。ただし採用選考中の会員が当該登録企業に存在する場合、および当該登録企業に採用が決定して入社を待つ会員が存在する場合、登録解除を行うことはできないものとします。

  2. 本条1項と同じく、登録企業に業務委託契約を求めて選考過程にある会員が存在するか、または業務委託契約の締結が決定して業務開始を待つ会員が存在する場合、企業登録の解除を行うことはできないものとします。

  3. 登録企業がForkwell Jobsの企業登録を解除した場合には、Forkwell Jobsを使用して表示した登録企業が独自に掲載した登録企業自身の情報、登録企業の情報に対する会員の情報は削除され復旧不能となりますが、登録企業はこれをあらかじめ承諾の上でForkwell Jobsを利用することとします。

  4. Forkwell Jobsのデータベースに保存されている応募履歴・採用履歴および登録した各種情報の内、当社の定めた一定の期間を超えるものは、Forkwell Jobsのメンテナンスの際に抹消されることがあるものとします。

  5. 当社は本条に定められた事柄によって登録企業に損害が生じたとしてもそれらについて一切の責任を負わないものとします。

第8条 サービスの中断、停止

  1. 当社は、以下に該当する場合、登録企業への事前通知承諾なしにForkwell Jobsの一部または全部を停止または中断する場合があるものとします。


    (1) Forkwell Jobs用の設備等の定期的な保守点検、または点検を緊急に行う場合
    (2) コンピューターまたは通信回線、その他Forkwell Jobsを運用するための設備が事故により停止もしくは破壊された場合
    (3) 外部SNSのサービスの一部または全部が停止した場合
    (4) 火災、停電等によりサービスの運営ができなくなった場合
    (5) 地震、噴火、洪水、津波等の天災によりサービスの運営ができなくなった場合
    (6) 戦争、動乱、暴動、騒乱、労働争議等によりサービスの運営ができなくなった場合
    (7) その他、運用上または技術上、当社がサービスの一時的な中断が必要と判断した場合

  2. 当社は、前項に基づき当社が行った措置によって登録企業および会員、その他利用者に生じた損害について、一切の責任を負わないものとします。

第9条 本規約の譲渡等

  1. 登録企業は、当社の書面による事前の承諾なく本規約に基づくForkwell Jobsの利用にかかる契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分を行うことはできないものとします。

  2. 当社はForkwell Jobsの事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い本規約に基づくForkwell Jobsの利用にかかる利用契約上の地位、本規約に基づく権利および義務並びに登録企業の登録事項その他の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、登録企業はかかる譲渡につき本項においてあらかじめ同意するものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第10条 損害賠償と免責

  1. 当社は、理由を問わずForkwell Jobsのサービス提供が遅延、または中断したことに起因して会員または第三者が被った被害について一切の責任を負わないものとします。

  2. 当社は、企業のForkwell Jobsへの登録もしくは登録拒否、登録抹消等によって生じた損害に関して、一切の責任を負わないものとします。

  3. 当社は、Forkwell Jobsのサービス提供を通じて登録企業が得た情報等の正確性、特定の目的への適合性等について、一切の責任を負わないものとします。

  4. 当社は、Forkwell Jobsのサービス提供を通じて得た情報等に起因して登録企業に何らかの損害が生じた場合でも、一切の責任を負わないものとします。

  5. 当社は、登録企業が使用する機器、設備又はソフトウェアがForkwell Jobsの利用に適さない場合であっても、Forkwell Jobsの変更、改変等を行う義務を負わないものとします。

  6. 当社は、アクセス過多、その他予期せぬ要因に基づくForkwell Jobsの表示速度の低下や障害等によって生じたいかなる損害についても、一切責任を負わないものとします。

  7. 理由を問わず、Forkwell Jobsの利用ができなくなったこと、または一時利用ができなくなったことにより登録企業に何らかの損害が発生した場合も、当社は一切責任を負わないものとします。

  8. 当社は、Forkwell Jobsについて、正確性、完全性、目的適合性、有用性、適法性および第三者の権利を侵害していないことについて一切保証しないものとします。

  9. 登録企業は、Forkwell Jobsの構成およびコンテンツは当社が決定し、随時変更できることに同意するものとします。

  10. 登録企業は、自己の責任によりForkwell Jobsを利用するものとし、Forkwell Jobsの利用から生じる一切の損害(他の登録企業や会員その他の第三者との間のトラブル等、サービスの中断、またはその他金銭的損失等一切の不利益を含みます)については、自己の責任と費用で解決し、当社は、当社に故意または重大な過失のない限り、一切の責任を負わないことに同意するものとします。

  11. 当社は、情報取扱い業務において通常講ずべき合理的なウイルス対策では防止できないウイルス対策、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となったことにより登録企業に生じた損害につき一切責任を負わないものとします。

  12. 当社は、登録企業のウェブサイト上にエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウイルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他Forkwell Jobs提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等について保証するものではなく、これによって登録企業に生じた損害につき一切責任を負わないものとします。

  13. 当社は、業務上通常要求される程度の合理的な措置を講じていたにも関わらず、登録企業または第三者の責めに帰すべき事由により生じた損失(1. ウイルスによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、2. クラッキングによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、3. プロバイダのダウン、4. 登録企業の操作ミスによるデータの流出・損壊、採用機会の損失および誤った情報の掲載ならびに5. システム環境の変化による障害、Forkwell Jobsにかかるシステム等の瑕疵などを含みます)につき、何らの責任も負わないものとします。

  14. 登録企業は、会員の登録情報が当該会員の責任において作成されるものであるという性質に鑑み、その内容の真実性・有効性および当該会員の資質・能力・登録企業への適合性、本サービスの効果および登録企業がForkwell Jobsを通じて採用した会員について一切保証しないものとし、登録企業と会員との間に生じたトラブルについて、何らの責任も負わないものとします。

  15. 登録企業は、自己の責任と判断において本サービスを利用し、登録企業の会社情報および採用情報等を登録企業の端末等からシステム等に適宜登録するものとし、それにかかるトラブル等に関し、当社は何らの責任も負わないものとします。また、当社および当社の再委託先の関係者が登録企業の依頼によって行った行為によって、登録企業、会員および第三者が被った損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。

第11条 規約の変更

  1. 当社は、変更後の本規約について、登録企業が登録情報において指定した連絡先メールアドレスまたはForkwell Jobsサービス内の通知画面上で遅くとも1ヶ月前に表示するものとし、同期間が経過した時点をもって、登録企業が変更後の規約につき同意したものとみなすものとします。ただし本規約の変更が経済的な条件の変更でない場合には、随時変更かつ直ちに適用されることがあるものとします。

  2. 登録企業は、本条1項に定める変更内容を承諾しない場合には、当該変更後の規約の掲載日より1ヶ月以内に、当社に対して書面により異議を通知するものとします。

  3. 当社が本条2項の通知を受領した場合、本規約の変更日の前日をもって登録企業のForkwell Jobsの利用は終了するものとします。ただし、すでに本契約に基づき発生した債権債務がある場合には、その履行に必要な限度で本契約は存続することとします。

  4. 前項の場合を除き、本規約は、適用開始日に、本条第1項の規定に基づき、当然に変更されるものとします。

第12条 提供された情報の当社による利用等

  1. 登録企業が、Forkwell Jobsのサービス内に登録した情報の著作権は当該登録企業に帰属するものとします。

  2. 登録企業は、自身がForkwell Jobsのサービス内に登録した情報について、当社に対してサービス向上等を目的とした閲覧や使用等の許諾を与えるものとし、さらに当社はその複製、複写、改変を行うことができるものとします。なお、当社は当該情報についてForkwell Jobs以外のサービスに用いる場合は、事前に登録企業の同意を得るものとします。

  3. 登録企業は、当社がForkwell Jobsのさらなる向上(お客様への提案、市場の調査、新サービスの開発、およびサーバアクセスの状況分析と最適化等)を目的として、Forkwell Jobsを利用して掲示された登録企業の会社情報、応募者および紹介者管理を行うための各項目、その他登録企業、会員によるForkwell Jobsおよびシステム等の利用情報をその情報主体を特定できないよう加工し、かかる統計情報として無期限かつ無制限に利用することについてあらかじめ同意することとします。

  4. 登録企業は、当社が法人、団体および個人情報の情報主体である個人が特定できない情報、およびForkwell Jobsの利用状況について統計データ、分析データ等を作成し、これを当社が編集、発表、発行するもの等に二次利用することを了承するものとします。なお、この場合登録企業自身が登録した情報そのものの著作権は当該登録企業に帰属しますが、二次利用のために加工したものの著作権は当社に帰属するものとします。

  5. 登録企業は、当社が、登録企業から受領した採用担当者の登録企業の採用担当者に係る情報(採用担当者の個人情報を含む)を、その登録企業にエントリーしたForkwell会員に提供することを承諾するものとします。

第13条 秘密情報および個人情報

  1. 登録企業および当社は、登録企業のForkwell Jobsの利用に関連して相手方から開示された営業上または技術上の秘密情報であって開示の際に秘密である旨が明示されていたものについて、守秘義務を負うものとします。ただし、次のいずれかに該当する場合はこの限りではありません。

    (1)相手方から事前の承諾がある場合
    (2)弁護士、会計士、税理士その他アドバイザー等に開示する場合
    (3)知り得た機密情報が次の一に該当する場合
     ①開示を受けたときに既に公知であった情報

     ②開示を受けたときに既に自己が保有していた情報

     ③開示を受けた後に第三者から適法に取得した情報

     ④開示を受けた後に、開示を受けた当社又は法人会員の責によらずに公知となった情報

     ⑤開示を受けた機密情報を使用せずに開示を受けた当社又は法人会員が独自に開発した情報

     ⑥裁判所又は行政庁により適法に開示を求められた情報その他法令により開示が義務づけられる情報

  2. 当社の個人情報の取り扱い方針については、当社の「個人情報保護方針」(https://www.grooves.com/privacy)に定める通りとします。

第14条 反社会的勢力の排除

  1. 登録企業および当社は、自ら、自らを支配しまたは自らにより支配される者、自らの業務を執行する社員(社団の構成員をいいます)・取締役・執行役・経営に実質的に関与している者、本契約に係る代理人または媒介をする者、その他これらに準じる者(以下「自らおよび自らの関係者等」といいます)が、現在、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます)に該当せず、反社会的勢力を利用せず、反社会的勢力に対して資金を提供し、または便宜を供与するなどの関与をせず、また反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないことを表明し、かつ将来にわたっても、同様にして、該当、利用等をしないことを確約するものとします。

  2. 登録企業または当社に次の各号に掲げる事由のいずれかが生じた場合には、相手方は事前の催告または通知を必要とせず、Forkwell Jobsの利用に係る契約を直ちに解除することができるものとします。この場合、契約を解除された者に損害が生じても、契約を解除した者はその損害を賠償する責を一切負わないものとします。


    (1) 前項に基づいて表明し、確約した内容が事実と相違することが判明した場合

    (2) 自らおよび自らの関係者等が次のいずれかに該当する場合

     ①反社会的勢力に該当すると認められる場合

     ②反社会的勢力を利用していると認められる場合

     ③反社会的勢力に対して資金を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる場合

     ④反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すると認められる場合

    (3) 自らおよび自らの関係者等が、自らまたは第三者を利用して、相手方に対し、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為、虚偽の風説を流布し、偽計を用いもしくは威力を用いて相手方の信用を棄損し、または相手方の業務を妨害する行為等を行った場合

第15条 準拠法および合意管轄

本規約の準拠法は日本法とし、Forkwell Jobsに関する一切の争訟について、東京地方裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第16条 分離可能性

本規約のいずれかの条項または一部が、法令や正当な管轄権を有する裁判所により無効または執行不可能と判断された場合であっても、当該規定は元の意志にできる限り沿うように解釈されるものとし、当該条項の無効とされた部分以外の部分および本規約のその他の規定は有効とします。

第17条 終了の措置および存続事項

  1. 理由を問わずForkwell Jobsのサービス提供が中止された場合は、本契約は終了するものとします。

  2. 本規約に基づくForkwell Jobsの利用にかかる契約の終了後においても、第13条第1項の規定の効力は終了後3年間、第10条、第12条、第13条第2項、第15条、第16条および本条の規定の効力は有効に存続するものとします。

第18条 協議解決

本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上、速やかに解決を図るものとします。

2015年2月2日制定

2018年12月1日改訂

2022年4月11日改訂

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