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NEW!【受動喫煙対策についての記載方法】
2020年4月1日の職業安定法改定に伴い、以下の規定が施行されます。
従業員の募集を行う者に対しては、どのような受動喫煙対策を講じているかについて、募集や求人申込みの際に明示する義務を課すこととする。
Forkwell Jobsの求人票においては、「社会保険・福利厚生など」の欄に、以下のいずれかの記載をお願いいたします。
屋内禁煙
屋内原則禁煙 （喫煙室あり）
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Forkwell Jobs に掲載する求人票においては、
職業安定法に則り、以下のような労働条件の記載を推奨しております。
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就業時間、休憩時間
休日休暇
契約期間（※ 無期限の旨も明記）
試用期間（※ 期間中に雇用形態や待遇が変動となる場合は、その旨を明記）
加入する社会保険の内訳
福利厚生（各種制度、手当、研修・教育）
時間外労働がある場合：該当する時間
固定残業代制を採用時：該当する時間と賃金（※ 以下3点のような表記が必要）
①基本月給
②□□手当（例：時間外労働の有無に関わらず、◯時間分の時間外手当として△△円を支給）
③割増賃金（例：◯時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）裁量労働制を採用時のみなし労働時間（例：専門業務型裁量労働制により、◯時間働いたものとみなされます）
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上記の内容につきましては、
求人票における「勤務時間・休日休暇」「社会保険・福利厚生など」
の2項目にて、記載いただけますようよろしくお願いいたします。
◆項目ごとの記載例◆
勤務時間・休日休暇
【勤務時間】
10:00〜19:00（コアタイム 11:00〜17:00 のフレックスタイム制、休憩1時間）
【休日休暇】
土日祝日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、忌引休暇、産前産後休暇
社会保険・福利厚生など
【会社制度・福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費全額支給
昇給：年2回（6月 / 12月）
賞与：年1回（12月）
書籍購入補助制度
住宅補助制度
リモートワーク制度（〜週3回）
副業可
【その他、労働条件】
雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし）
契約期間：期間の定めなし
基本月給：●●〜●●万円
時間外労働：およそ●●時間／月
固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月●●時間分の固定残業手当（●●～●●万）を支給
割増賃金：●●時間を超える時間外労働分について、追加で支給
受動喫煙対策：屋内禁煙