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NEW!【受動喫煙対策についての記載方法】

2020年4月1日の職業安定法改定に伴い、以下の規定が施行されます。

従業員の募集を行う者に対しては、どのような受動喫煙対策を講じているかについて、募集や求人申込みの際に明示する義務を課すこととする。

Forkwell Jobsの求人票においては、「社会保険・福利厚生など」の欄に、以下のいずれかの記載をお願いいたします。

  • 屋内禁煙

  • 屋内原則禁煙 (喫煙室あり)

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Forkwell Jobs に掲載する求人票においては、
職業安定法に則り、以下のような労働条件の記載を推奨しております。

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  • 就業時間、休憩時間

  • 休日休暇

  • 契約期間(※ 無期限の旨も明記)

  • 試用期間(※ 期間中に雇用形態や待遇が変動となる場合は、その旨を明記)

  • 加入する社会保険の内訳

  • 福利厚生(各種制度、手当、研修・教育)

  • 時間外労働がある場合:該当する時間

  • 固定残業代制を採用時:該当する時間と賃金(※ 以下3点のような表記が必要)
     ①基本月給
     ②□□手当(例:時間外労働の有無に関わらず、◯時間分の時間外手当として△△円を支給)
     ③割増賃金(例:◯時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給)

  • 裁量労働制を採用時のみなし労働時間(例:専門業務型裁量労働制により、◯時間働いたものとみなされます)

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上記の内容につきましては、
求人票における「勤務時間・休日休暇」「社会保険・福利厚生など
の2項目にて、記載いただけますようよろしくお願いいたします。


◆項目ごとの記載例◆

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】
10:00〜19:00(コアタイム 11:00〜17:00 のフレックスタイム制、休憩1時間)

【休日休暇】
土日祝日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、忌引休暇、産前産後休暇

社会保険・福利厚生など

【会社制度・福利厚生】

  • 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

  • 交通費全額支給

  • 昇給:年2回(6月 / 12月)

  • 賞与:年1回(12月)

  • 書籍購入補助制度

  • 住宅補助制度

  • リモートワーク制度(〜週3回)

  • 副業可

【その他、労働条件】

  • 雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月、期間中の条件変更なし)

  • 契約期間:期間の定めなし

  • 基本月給:●●〜●●万円

  • 時間外労働:およそ●●時間/月

  • 固定残業代制:時間外労働の有無に関わらず、月●●時間分の固定残業手当(●●~●●万)を支給

  • 割増賃金:●●時間を超える時間外労働分について、追加で支給

  • 受動喫煙対策:屋内禁煙

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