職業安定法に基づく記載
Forkwell Jobs に掲載する求人票は、職業安定法に則った記載を推奨しております。
記載することで、エンジニアユーザーから企業に対する信頼を損ねずに求人募集が可能です。
求人票における「基本情報」「勤務時間・休日休暇」「社会保険・福利厚生など」の3項目にて、以下のような労働条件の記載をお願いいたします。
最低限明示すべき労働条件
業務内容
※2024年4月1日より、変更の見込みがある場合の明示義務化契約期間
期間の定めの有無と期間（無い場合は、期間の定めなし、と明記）
契約更新の有無と判断基準
※2024年4月1日より、契約更新の見込みがある場合の明示義務化更新の上限期間や上限回数の有無
試用期間（期間中に雇用形態や待遇が変動となる場合は、その旨を明記）
就業場所
※2024年4月1日より、変更の見込みがある場合の明示義務化就業時間
始業及び終業の時刻
休憩時間
時間外労働がある場合：該当する時間または月平均時間
裁量労働制を採用する場合：みなし労働時間
休日休暇
賃金
①基本月給（②の手当を除く額）
②固定残業代制を採用時：該当する時間と時間外手当、
③●時間を超える時間外労働分の割増賃金
加入する社会保険の内訳（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
受動喫煙防止措置：屋内禁煙 or 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※2020年4月1日より明示義務化
記載を推奨する労働条件
フレックスタイム制の場合：コアタイム、フレキシブルタイム
就業規則を整備している場合：育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
福利厚生（各種制度、手当、研修・教育）
リモートワーク制度に関する説明や補助
交通費やツール等に関する補助
健康診断、保険に関する補助
退職手当、賞与、その他一時金など
業務委託等の場合：月の最低稼働希望時間
業務委託等の場合は正社員登用の有無
契約更新に関する諸連絡（条件交渉化可など）
項目ごとの記載例
■基本情報
職種（業務内容）:
☑️変更の範囲: 会社の定める業務 ※詳細は面談時にお伝えします
勤務地（就業場所）:
☑️変更の範囲: 品川オフィス及び「テレワーク就業規則」第5条に規定する在宅勤務の就業場所
■勤務時間・休日休暇
【勤務時間】
通常の場合：
就業時間：10:00〜19:00（実労働時間8時間、休憩1時間）
時間外労働：およそ●●時間／月
フレックスタイム制を採用する場合：
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
コアタイム：11:00〜17:00
【休日休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
年次有給休暇、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、忌引休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
■社会保険・福利厚生など
【会社制度・福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費全額支給
昇給：年2回（6月 / 12月）
賞与：年1回（12月）
書籍購入補助制度
住宅補助制度
リモートワーク制度（〜週3回）
副業可
【その他、労働条件】
雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし）
雇用形態：契約社員
契約期間：期間の定めあり（2024 年 4 月 1 日～ 2025 年 3 月 31 日）
契約更新：有
契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断
通算契約期間は4年を上限とする
基本月給：●●〜●●万円
固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月●●時間分の固定残業手当（●●～●●万）を支給
裁量労働制：専門業務型裁量労働制により、◯時間働いたものとみなされます
割増賃金：●●時間を超える時間外労働分について、追加で支給
受動喫煙対策：屋内禁煙 or 屋内原則禁煙 （喫煙室あり）