【1】職業安定法に基づく記載
Forkwell Jobs に掲載する求人票は、職業安定法に則った労働条件の記載を必須としております。
これにより、エンジニアユーザーからの企業に対する信頼を損なうことなく、安心して求人募集を行なっていただけます。
求人票における以下の4項目にて、労働条件の記載をお願いいたします。
「基本情報」
「開発体制・環境 > 職業安定法に対応する記載事項」
「勤務時間・休日休暇」
「社会保険・福利厚生など」
■ 最低限明示すべき労働条件
業務内容
変更の見込みがある場合は明記
契約期間
期間の定めの有無と期間
ない場合：「期間の定めなし」と記載
ある場合：以下を記載
契約期間
契約更新の有無と判断基準
更新の上限期間や上限回数の有無
試用期間
ない場合：「なし」と記載
ある場合：試用期間を記載
就業場所
変更の見込みがある場合は明記
就業時間
固定時間制の場合：始業および終業の時刻
裁量労働制の場合：みなし労働時間
フレックスタイム制の場合：所定労働時間
休憩時間
時間外労働
ある場合：該当する時間または月平均時間
休日休暇
賃金
①基本月給（②の手当を除く額）
②固定残業代制の場合：該当する時間と時間外手当
③●時間を超える時間外労働分の割増賃金
加入する社会保険の内訳：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置：屋内禁煙／屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）／敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
■ 記載を推奨する労働条件
フレックスタイム制の場合：コアタイム、フレキシブルタイム
育児や介護に関する就業規則を整備している場合：
育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等
育児・介護休業
子の看護休暇、介護休暇
福利厚生（各種制度、手当、研修・教育）
リモートワーク制度に関する説明や補助
交通費やツール等に関する補助
健康診断、保険に関する補助
退職手当、賞与、その他一時金など
業務委託契約等の場合
月の最低稼働希望時間
正社員登用の有無
契約更新に関する諸連絡（条件交渉の可否など）
【2】項目ごとの記載例
■ 基本情報
職種（業務内容）：Webアプリケーションエンジニア
☑️変更の範囲：会社の定める業務 ※詳細は面談時にお伝えします
勤務地（就業場所）：東京
☑️変更の範囲: 品川オフィス及び「テレワーク就業規則」第5条に規定する在宅勤務の就業場所
■ 勤務時間・休日休暇
【勤務時間】
固定時間制の場合
就業時間：10:00〜19:00（実労働時間8時間、休憩1時間）
時間外労働：およそ●●時間／月
裁量労働制の場合
専門業務型裁量労働制により、●時間働いたものとみなされます
フレックスタイム制の場合
コアタイム：11:00〜17:00
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
【休日休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
育児・介護休業
■ 社会保険・福利厚生など
【福利厚生・会社制度】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
交通費全額支給
昇給：年2回（6月／12月）
賞与：年1回（12月）
書籍購入補助制度
住宅補助制度
リモートワーク制度（〜週3回）
副業可
【その他、労働条件】
雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月間（期間中の条件変更なし）
雇用形態：契約社員
契約期間：期間の定めあり（2025年4月1日～2026年3月31日）
契約更新：有
契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断
通算契約期間は4年を上限とする
基本月給：●●〜●●万円
固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月●●時間分の固定残業手当（●●～●●万）を支給
割増賃金：●●時間を超える時間外労働分について、追加で支給
受動喫煙対策：屋内禁煙