まずはスカウトをしっかり運用することから始めましょう。

一定量のスカウトを運用し、候補者からのリアクションを集めることで、貴社が「エンジニアからどう見られているのか」という情報の解像度が上がります。

エンジニア採用では、改善を繰り返し行うことがとても重要です。

改善の元となる情報を集められるよう、まずは運用を始めて数をこなしましょう。

エンジニア検索画面からアナリティクスをご覧いただけます。

アナリティクスには、スカウトの数値実績と辞退理由のレポートをご用意しています。データは期間を指定して確認することも可能です。

例えば、承諾数が伸び悩む場合は下記のような活用が考えられます。

①辞退理由から要因の仮説をたてる

②施策を打つ前後の数値を比較することで改善できたか確認する

詳しいアナリティクスの見方についてはこちらの記事で解説しているので併せてご覧ください。

『アナリティクスの確認方法』

エントリー後の進捗改善には、面談・面接フィードバックを活用いただけます。

※ご契約内容により、ご利用になれない場合がございます

Forkwell が候補者から面談の感想をアンケートで集計し、個人を特定できないように加工した上でカスタマーサクセス担当からお伝えします。

エントリー以降の課題を特定し、面談や面接の内容を改善していきましょう。